公司注销了社保没注销会怎么样？公司注销后社保未注销会有税务风险，后续可能有社保费用申报缴纳等税务问题，需补缴欠费滞纳金；影响员工社保手续办理，阻碍员工享受社保待遇；还会影响信用，可能被视为未履行法定义务，在信贷等方面受限。所以注销时应同时办理社保注销手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司注销了社保没注销会怎么样
公司注销后社保未注销可能会产生以下影响：
一是税务风险。社保费用与税务密切相关，公司注销意味着其纳税主体资格终止。若社保未注销，后续仍可能产生社保费用申报、缴纳等相关税务问题，税务部门可能会要求补缴欠费及滞纳金，给原公司法定代表人、股东等相关责任人带来不必要的经济负担和税务风险。
二是影响员工权益。若有员工后续需要办理社保转移、退休等手续，由于公司社保账户未注销，可能导致这些手续办理受阻，影响员工正常享受社保待遇。
三是信用影响。在一些信用体系建设中，企业的社保缴纳情况也是重要考量因素。未注销社保可能被视为企业未履行法定义务，影响企业及其相关责任人的信用记录，进而在信贷、经营等方面受到限制。
因此，公司注销时应同时办理社保注销手续，避免产生上述不利后果。
二、公司注销了社保没有减员怎么办
公司注销但社保未减员，可按以下步骤处理：
首先，确认未减员原因。有可能是公司注销流程匆忙，工作人员疏忽忘记操作；也可能是存在社保欠费等问题导致减员手续受阻。
其次，若因疏忽未减员，可尝试联系当地社保经办机构。提供公司注销的相关证明材料，如注销决定书等，说明情况，申请手工办理减员。社保机构核实后，通常会协助完成减员操作。
再者，若是因欠费问题，需先清偿欠费。公司虽已注销，但相关责任主体仍可能存在，如原股东等。补缴欠费后，再办理减员。
若原公司已无法处理，员工自身也可维护权益。员工可持劳动合同解除证明、身份证等材料，向社保部门说明情况，要求强制减员。同时，员工可就未及时减员造成的权益损害，如社保缴纳异常影响自身待遇享受等，通过合法途径向原公司相关责任主体主张赔偿。总之，要尽快处理，避免影响员工后续社保权益及可能产生的不必要纠纷。
三、公司只交医保不交社保违法吗
公司只交医保不交社保是违法的。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能选择性地只缴纳其中一种保险。
如果公司只交医保不交其他社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益：一是与公司进行协商，要求公司依法补缴其他社保；二是向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；三是在权益受到侵害时，可以提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
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