兼职工签署什么合同？兼职工作签署合同类型依具体情况而定。建立非全日制劳动关系，签非全日制劳动合同；属于劳务关系，签劳务合同；涉及特定项目或任务，可签项目合作协议。合适合同能保障双方合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工签署什么合同
兼职工作签署合同类型，需根据兼职具体情况而定。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，通常应签署非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于劳务关系，可签署劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。提供劳务者按约定完成工作，获取报酬，双方不存在隶属关系，劳务提供者工作自主性相对较大。
另外，若兼职涉及特定项目或任务，也可签署项目合作协议，明确双方在项目中的权利、义务、报酬支付方式等内容。总之，签署合适合同能有效保障兼职人员和用人单位的合法权益。
二、远程兼职如何签合同
远程兼职签合同可按以下步骤进行：
首先，明确合同主体信息。要核实双方身份，在合同中清晰写明用人单位或个人与兼职者的姓名、地址、联系方式等。
其次，确定工作内容与要求。详细描述兼职工作的具体内容、工作目标、工作标准以及交付成果的形式和时间节点。
再者，约定劳动报酬。明确报酬金额、支付方式（如银行转账等）、支付周期等。
然后，规定工作时间和地点。虽然是远程兼职，但也需明确大致的工作时长、工作时间段，以及远程工作的要求和方式。
另外，要重视保密和知识产权条款。明确兼职者在工作过程中接触到的商业秘密、客户信息等的保密义务，以及工作成果的知识产权归属。
最后，注意合同的签订方式。可以采用电子合同形式，通过可靠的电子签名技术确保合同的法律效力。双方应仔细阅读合同条款，确认无误后完成签署。若对合同条款有疑问或分歧，可咨询专业法律人士。
三、兼职最好用什么合同
兼职一般可根据具体情况选择劳务合同或非全日制用工合同。
若兼职工作灵活，不具有长期、稳定的特点，工作时间和方式自主性较强，建议签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确双方的权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式等。在这种合同关系中，兼职人员通常自行承担工作中的风险，与用人单位是较为松散的合作关系。
若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，则应签订非全日制用工合同。该合同以小时计酬为主，用人单位需按规定为劳动者缴纳工伤保险。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
总之，选择合适的合同类型，能更好地保障兼职人员和用人单位双方的合法权益。
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