旷工了怎么维权？一般旷工不存在员工维权问题，但用人单位处理不合法时，员工可维权。先与单位沟通协商，争取合理结果；协商不成收集证据；还可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工了怎么维权
旷工一般是员工违反用人单位规章制度的行为，通常不存在员工维权的问题。但如果用人单位因旷工对员工的处理不合法，员工可采取以下措施维权：
1.与单位沟通协商：员工可先与单位相关负责人心平气和地沟通，了解单位认定旷工的依据和处理决定，表明自身情况，看能否协商解决问题，争取合理的处理结果。
2.收集证据：如果协商不成，员工要注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排、请假审批记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明自己不存在旷工事实，或单位的处理不合理。
3.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销不合理的处理决定，并可要求赔偿因处理决定给自己造成的损失。
二、被旷工怎么维权
若遭遇被旷工情况，可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明正常出勤的材料，如考勤记录、工作邮件、同事证人证言等，以证实自己实际上班，并非旷工。这些证据是维权的基础，能支持自己的主张。
2.与单位沟通：主动和用人单位进行沟通，明确指出单位认定旷工有误，要求纠正错误决定，并恢复正常考勤记录和薪资待遇。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，责令其改正违法行为。投诉时应携带相关证据材料，详细说明情况。
4.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未达预期，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，会依法作出裁决。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、旷工会追究刑事责任吗
旷工一般不会追究刑事责任。刑事责任是依据刑事法律规定，行为人实施刑事法律禁止的行为所必须承担的法律后果。旷工通常属于违反用人单位规章制度的行为，多在民事和劳动法律范畴处理。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定内部规章制度的权利，旷工违反这些制度，用人单位可按规定进行处理，比如扣发旷工期间工资、警告、记过等，严重时可解除劳动合同。
但在特定情况下，旷工可能带来严重后果，间接涉及刑事问题。例如，员工是关键岗位人员，其旷工导致重大生产安全事故、公共安全事件等严重危害社会的结果，且其行为符合刑法规定的犯罪构成要件，可能会被追究刑事责任。不过这不是因为单纯旷工，而是旷工引发严重危害后果并触犯刑法。所以，正常情况下旷工不涉及刑事责任，但若造成严重危害社会的结果则可能涉及。
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