公司倒闭无固定期限怎么赔偿？公司倒闭时，签无固定期限劳动合同的员工应获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。公司破产先偿债，员工要关注进展、申报权益，未获补偿可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司倒闭无固定期限怎么赔偿
公司倒闭时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，应按相关法律规定给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭进入破产程序后，应优先清偿破产费用和共益债务，之后依照法定顺序清偿包括员工工资和经济补偿在内的费用。员工可关注公司破产清算进展，及时申报自身权益，若公司未依法支付经济补偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、无固定期限补偿标准
无固定期限劳动合同补偿主要分两种情况。
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作五年，月工资为 5000 元，合法解除时，经济补偿为 5×5000 = 25000 元；若违法解除，赔偿金则为 25000×2 = 50000 元。
三、无固定期限是多少年
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同主要有三种情形：一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者应当订立；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应当订立。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的特定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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