劳动合同要不要盖骑缝章？劳动合同不一定要盖骑缝章，现行法律没强制要求，合同生效关键是双方协商一致并签字或盖章。但盖骑缝章有实际意义，能证明合同完整、增加证据证明力，多页合同建议协商加盖以降低风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要不要盖骑缝章
劳动合同并非必须盖骑缝章。骑缝章是为了确保合同的完整性和防伪性，使合同的每一页都有印章痕迹，防止合同被篡改。
从法律规定来看，现行法律并未强制要求劳动合同必须加盖骑缝章。劳动合同生效的关键在于用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章。也就是说，只要双方签字或加盖单位公章，劳动合同即具有法律效力。
不过，加盖骑缝章具有一定的实际意义。在合同履行过程中，如果出现纠纷，加盖骑缝章能有效证明合同的完整性，避免一方恶意更换合同部分页面，增加证据的证明力。因此，为了降低法律风险，特别是对于多页的劳动合同，建议用人单位和劳动者协商一致后加盖骑缝章，以保障双方的合法权益。
二、兼职到底要不要劳动合同
兼职是否要签订劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面劳动合同。比如一些大学生利用课余时间到附近餐厅做小时工，通常口头约定工作内容、报酬等即可。
若兼职并非非全日制用工形式，从保障双方权益角度，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，避免产生纠纷时难以举证。比如兼职工作时间较长、工作内容复杂的情况，签订书面合同可以详细约定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作期限等内容。一旦发生劳动争议，合同能作为重要证据，维护双方合法权益。
综上，兼职不一定必须签订劳动合同，但签订书面合同能更好保障权益。
三、兼职的要不要签劳动合同
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，同样受法律保护。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定兼职，建议签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等，当发生劳动纠纷时，合同可作为重要证据，保障双方合法权益。
因此，兼职不一定都要签劳动合同，但为避免潜在风险，建议根据实际情况选择合适方式明确双方权利义务。
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