进厂签劳动合同是中介么？进厂签劳动合同不一定和中介签，有多种情形。通过工厂直招，与工厂签合同成正式员工；通过劳务派遣中介进厂，则和派遣公司签合同。签合同对象依求职途径和用工方式定，签前要了解关键信息防权益受损。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、进厂签劳动合同是中介么
进厂签劳动合同不一定是和中介签，存在多种情形：
其一，直接与工厂签订。若求职者通过工厂直招方式进入工厂工作，通常是和工厂签订劳动合同。此合同会明确双方权利与义务，保障劳动者在工厂工作期间的各项权益，劳动者成为工厂的正式员工。
其二，与中介签订。如果求职者是通过劳务派遣中介进入工厂，一般会和劳务派遣公司签订合同。这种情况下，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，由劳务派遣公司将劳动者派遣到工厂工作，工厂是用工单位。
所以，进厂签劳动合同的对象要依据具体的求职途径和用工方式来确定。在签订合同前，劳动者要仔细了解合同主体、工作内容、薪资待遇等关键信息，避免自身权益受损。
二、中介进厂劳动合同有效吗
中介介绍进厂所签劳动合同一般是有效的。只要合同满足有效要件，就具有法律效力。
首先，合同双方需具备相应民事行为能力。劳动者要达到法定就业年龄且精神健康状况正常；用人单位应是合法成立、能独立承担民事责任的组织。
其次，合同内容要体现双方真实意思。双方是在自愿、平等基础上协商一致签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。比如中介和用人单位没有故意隐瞒工作环境、薪资待遇等重要信息，劳动者也没有提供虚假学历、工作经历等资料。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。例如，工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款要符合劳动法律法规要求。
不过，若存在以下情况，合同可能无效或部分无效。中介或用人单位以欺诈、胁迫手段，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；合同内容违反法律、行政法规强制性规定。劳动者遇到此类情况，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效。
三、劳动中介签的合同有效吗
劳动中介签的合同一般是有效的，但需满足一定条件。
第一，合同主体要适格。劳动中介须依法设立，具备从事中介服务的资质，双方当事人应具有相应民事行为能力，能独立承担民事责任。
第二，意思表示要真实。双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若中介故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，诱使当事人签订合同，合同效力可能受影响。
第三，内容要合法合规。合同条款不得违反法律法规强制性规定，不得损害国家、集体和他人合法权益。如合同约定的中介费用过高，超过合理范围，或存在排除劳动者主要权利、免除中介主要义务等条款，该部分条款可能无效。
第四，形式要符合要求。法律规定合同应采用书面形式的，须采用书面形式，且合同内容应明确具体，包括服务内容、费用、双方权利义务等。
若劳动中介签的合同满足上述条件，通常具有法律效力。若合同存在瑕疵，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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