劳动仲裁会给公司留下案底吗？劳动仲裁一般不会给公司留下“案底”。从法律性质看，它是解决劳动争议法定程序，非违法处罚记录；从公开程度看，信息通常不广泛公开；从影响看，虽无案底，但频繁败诉可能影响公司信誉形象。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会给公司留下案底吗
劳动仲裁一般不会给公司留下所谓的“案底”。具体分析如下：
从法律性质看，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，是为了公正、及时地处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，保障双方的合法权益。它主要是针对劳动关系中出现的具体争议事项进行裁决，并非是对公司违法行为的一种刑事或行政处罚记录。
从公开程度看，劳动仲裁的相关信息通常不会像刑事犯罪记录那样被广泛公开。一般只有在特定情况下，比如涉及到后续的司法程序或者相关部门依法进行查询时，才可能会获取到仲裁的具体信息。
从影响方面来说，虽然仲裁本身不会留下传统意义上的案底，但如果公司在劳动争议中频繁败诉，可能会在一定程度上影响其商业信誉和社会形象，例如在与合作伙伴交往、参与招投标等活动时，可能会受到对方的关注和考量。
二、劳动仲裁案底对公司有什么影响
劳动仲裁案底对公司可能产生多方面影响：
（一）企业声誉方面。在商业社会中，公司的声誉至关重要。劳动仲裁案底可能会被合作伙伴、客户知晓，使其对公司的经营管理能力、诚信度产生质疑，进而影响公司的商业合作机会和市场形象，潜在客户可能会因此选择与其他公司合作。
（二）人才招募与留存。优秀人才在选择就业单位时，往往会对公司的各方面情况进行考察。存在劳动仲裁案底可能使求职者望而却步，影响公司吸引高素质人才。同时，现有员工看到公司有此类案底，也可能对公司的发展信心不足，导致人员流失。
（三）经营成本增加。若公司在劳动仲裁中败诉，需承担相应的经济赔偿责任，直接增加了企业成本。而且，后续为了改善企业形象、加强管理以避免类似纠纷，可能还需投入更多资源用于培训、制度完善等。
（四）政府监管方面。较多劳动仲裁案底可能引起劳动监察部门等相关政府机构的关注，加大对公司的监管力度，给公司经营带来一定压力。
三、60岁以上可以申请劳动仲裁吗
60岁以上能否申请劳动仲裁，需分情况来看。
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间存在劳动关系。当发生劳动争议时，是可以申请劳动仲裁的。因为在此种情况下，他们在法律上仍属于劳动法意义上的劳动者，受劳动法律法规的保护，劳动仲裁机构会受理其仲裁申请，并依法进行审理和裁决。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，此时他们与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，发生纠纷不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼等其他途径解决。因为劳务关系主要受民事法律规范调整，不属于劳动仲裁的受理范围。
总之，60岁以上人员能否申请劳动仲裁，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以此确定与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
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