农民工劳动法规定有哪些补偿？农民工受劳动法保护，有多种补偿情形。经济补偿金方面，如用人单位有违规行为或裁员时需支付；加班有相应工资报酬；遭受工伤或患职业病可享受医疗待遇及伤残补偿等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、农民工劳动法规定有哪些补偿
农民工受劳动法保护，在以下情形有相应补偿：
（一）经济补偿金方面
1. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形裁员的，也需支付经济补偿金。
（二）加班补偿
如果农民工存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时加班的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
（三）工伤补偿
农民工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，如果构成伤残，还有相应的伤残补助金等补偿项目。
二、农民工劳动法有哪些规定
农民工受《劳动法》保护，相关规定主要有以下方面：
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，从第二个月起应支付双倍工资。
2. 劳动合同应包含劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款。
（二）劳动报酬方面
1. 用人单位应按时足额支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠。
2. 工资水平不得低于当地最低工资标准。
（三）工作时间和休息休假方面
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位安排加班的，应支付加班工资。
2. 农民工依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。
（四）劳动保护和劳动条件方面
1. 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 在女职工和未成年工（16 - 18周岁）特殊保护方面，也有相应规定，例如不得安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动，不得安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的劳动等。
三、农民工劳动法有哪些规定呢
农民工受《劳动法》全面保护，主要有以下几方面规定：
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2. 劳动合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款。
（二）劳动报酬方面
1. 农民工享有按时足额获得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。
2. 工资水平在最低工资标准之上，并且工资应当以货币形式按月支付给农民工本人。
（三）工作时间和休息休假方面
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与农民工协商并依法支付加班工资。
2. 农民工享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。
（四）劳动安全卫生方面
1. 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
（五）社会保险方面
用人单位应当为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。这保障了农民工在养老、患病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的物质帮助。
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