劳动仲裁赔偿单位不执行怎么办？劳动仲裁赔偿单位不执行时，可通过申请强制执行（裁决生效后在规定期限内向法院申请，法院有多种执行措施）、追加被执行人（针对股东等未依法出资情形）、信用惩戒（列入失信名单限高消费等）途径解决，维护劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁赔偿单位不执行怎么办
若劳动仲裁赔偿单位不执行，可通过以下途径解决：
（一）申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，若单位拒不履行赔偿义务，劳动者可在规定期限内，通常是裁决书规定的履行期限届满后的两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨单位的存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产等。
（二）追加被执行人。若存在单位的股东、出资人等未依法履行出资义务等情形，可申请法院追加其为被执行人，扩大执行范围，以保障赔偿得以实现。
（三）对单位及其相关责任人进行信用惩戒。法院可将单位及相关责任人列入失信被执行人名单，限制其高消费，影响其商业信誉和经营活动，迫使其履行赔偿义务。通过这些合法有效的措施，维护劳动者的合法权益。
二、集体劳动争议仲裁如何申请撤销
申请撤销集体劳动争议仲裁裁决，需满足法定条件并遵循一定程序。
（一）适用情形。根据相关法律规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以申请撤销。
（二）申请主体。一般由用人单位作为申请主体，在法定期间内向有管辖权的中级人民法院提出申请。
（三）申请期限。用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提出申请。
（四）申请材料。需提交撤销仲裁裁决申请书，写明申请撤销的具体事由及相关证据材料等，同时附上仲裁裁决书副本等必要文件。
人民法院受理申请后，会组成合议庭进行审查核实，根据审查结果作出是否撤销仲裁裁决的裁定。
三、集体劳动争议仲裁如何申请强制执行程序
集体劳动争议仲裁申请强制执行程序，主要有以下要点：
（一）取得生效仲裁裁决书。仲裁裁决作出后，需等待规定的上诉期限届满，若当事人未在法定期间提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，这是申请强制执行的前提。
（二）准备申请材料。通常包括强制执行申请书，需写明申请执行的依据、请求事项等；生效的仲裁裁决书原件及复印件；申请人的身份证明材料，如营业执照副本、法定代表人身份证明等（若为劳动者，提供身份证复印件等）；被申请人的财产线索材料，若有，能提高执行效率。
（三）向有管辖权的法院申请。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院在收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的予以立案执行。立案后，法院将依法采取执行措施，如查询、冻结、扣划被执行人的财产等，以实现申请人的合法权益。
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