集体劳动争议仲裁如何申请撤销案件？申请撤销集体劳动争议仲裁案件要遵循法律程序和满足条件，包括申请主体适格（如企业法定代表人、劳动者本人等），在仲裁程序终结前申请，准备撤销申请及证据材料，向仲裁机构提交，仲裁委审查后作决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、集体劳动争议仲裁如何申请撤销案件
申请撤销集体劳动争议仲裁案件，需遵循一定的法律程序和满足相应条件，具体如下：
（一）申请主体适格。通常由提起仲裁申请的一方提出撤销申请，且需具备相应的民事行为能力和主体资格。比如企业的法定代表人、劳动者本人等。
（二）申请时间要求。一般应在仲裁程序终结前提出申请。若仲裁裁决已经作出并生效，通常难以撤销，除非存在法定的可撤销事由。
（三）准备申请材料。包括书面的撤销申请，需明确阐述撤销的理由和依据，如双方已自行和解、申请人发现申请仲裁所依据的事实有误等。同时，可能还需提供相关的证据材料以支持撤销申请。
（四）向仲裁机构提交申请。将准备好的申请材料提交给受理该集体劳动争议仲裁案件的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，若符合法定条件和程序，将作出是否准许撤销案件的决定。
二、有劳动仲裁书怎么申请强制执行
若持有劳动仲裁书欲申请强制执行，可按以下步骤进行：
（一）确认仲裁书生效。需等待规定的上诉期限届满，双方均未提起诉讼，此时仲裁书方才生效，方可进入执行程序。
（二）准备申请材料。一般包括强制执行申请书，应写明申请执行的事项、理由，被执行人的相关信息等；生效的劳动仲裁书原件及复印件；申请人的身份证明材料，如身份证复印件等；若有可供执行的财产线索，也应一并提供，如银行账号、房产信息等。
（三）向有管辖权的法院申请。通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院在收到申请材料后，会进行审查。经审查符合条件的，会予以受理并向被执行人发出执行通知，责令其限期履行义务。若被执行人仍不履行，法院将依法采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等。
三、集体劳动争议仲裁需要多长时间
集体劳动争议仲裁的时间规定如下：
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起五日内，需将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
对于集体劳动争议案件，仲裁庭应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，一般情况下，集体劳动争议仲裁应在四十五日内结束。若遇特殊情况延期，最长也不应超过六十日。
在实践中，具体的仲裁时间可能会因案件的复杂程度、证据的收集情况以及当事人的配合程度等因素而有所不同。当事人应积极配合仲裁程序，提供必要的证据和材料，以确保仲裁过程的顺利进行。
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