兼职签几个月劳动合同？兼职多为非全日制用工，双方可订口头协议，不一定要签书面合同。签书面合同的期限无具体限制，由双方协商确定。非全日制用工有工作时长规定，双方可随时终止用工且单位无需支付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签几个月劳动合同
兼职通常属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
如果签订书面劳动合同，法律对其期限并未作出具体限制，可由双方自行协商确定。双方可以根据兼职工作的实际需求和预期，签订几个月甚至更短或更长时间的合同。不过，非全日制用工有其特殊规则，比如劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职签订几个月的劳动合同没有硬性规定，以双方协商一致为准，但需遵循非全日制用工的相关法律要求。
二、签订劳动合同分为几种
签订劳动合同分为三种类型。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。其明确规定了合同的起始和终止日期，合同期满，劳动关系即告终止。若双方有意延续，可续订合同。
二是无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下应当订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种合同不存在到期自动终止的情况，能给劳动者相对稳定的职业保障。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即行终止，适用于临时性、季节性的工作，或者项目性的工作。
这三种劳动合同各有特点，用人单位和劳动者可根据实际情况选择合适类型签订。
三、入职几年没签劳动合同
入职几年没签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的主张受仲裁时效限制，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若入职几年未签合同，已超过主张双倍工资的时效，一般不能再要求用人单位支付双倍工资。
不过，用人单位不签订劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地保障自身权益。
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