已签无固定期限合同要重签怎么办？已签无固定期限合同却被要求重签，劳动者可从三方面应对：了解重签原因，缺乏正当理由可能违法；谨慎考虑重签条款，不利变更可拒；维护自身权益，单位强行解除属违法，可仲裁或诉讼索赔。要合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、已签无固定期限合同要重签怎么办
如果已签订无固定期限合同却被要求重签，应从以下方面应对：
首先，了解重签原因。用人单位要求重签合同需有合理事由，比如企业架构调整、业务整合等。若缺乏正当理由，随意要求重签可能涉嫌违法。
其次，谨慎考虑重签条款。仔细审查新合同各项条款，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇等是否有不利变更。若新条款降低劳动者权益，劳动者有权拒绝。
再者，维护自身权益。若劳动者不同意重签，用人单位不能以此为由解除劳动关系。若用人单位强行解除，属于违法解除，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，面对已签无固定期限合同要重签的情况，劳动者要保持谨慎，充分了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
二、已签无固定期限合同按什么赔偿
已签无固定期限合同，用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经济性裁员等合法原因解除无固定期限合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。但用人单位需满足法定的裁员条件和程序。
另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿或补偿。
实践中，具体赔偿情况需依据案件事实、证据及相关法律规定进行判断和认定，劳动者若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
三、已经签订了无固定期限还可以签订固定期限合同么
已签订无固定期限劳动合同，在符合条件时可以签订固定期限合同。
从法律层面讲，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同并不相互排斥。若用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同，将无固定期限变更为固定期限。这是基于双方平等自愿、协商一致的原则，只要不违反法律法规的强制性规定，变更行为有效。
实践中，例如因企业经营战略调整、业务模式变化等合理原因，经双方充分沟通协商后达成一致意见，进而签订固定期限合同。但需注意，协商过程应遵循诚实信用原则，保障双方合法权益。一方不得利用优势地位或欺诈、胁迫等手段强迫另一方签订。
总之，在协商一致且不违反法律规定的前提下，已签订无固定期限劳动合同的双方能够签订固定期限合同。
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