如何确定劳动合同违约金？劳动合同违约金确定要遵循法律规定和具体情形，包括培训服务期约定（劳动者违反需按规定付违约金）和竞业限制约定（劳动者违反按约付违约金），违约金数额有相关限定，要依据具体情形在法律范围内约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何确定劳动合同违约金
劳动合同违约金的确定需遵循相关法律规定和具体情形，主要有以下方面：
一是在培训服务期约定情形下，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在竞业限制约定情形下，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
总之，劳动合同违约金的确定要依据具体约定情形，且需在法律允许的范围内进行约定。
二、劳动合同违约金是合法的吗
劳动合同中约定违约金在一定情形下是合法的，具体如下：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、要交起诉劳动合同违约金吗
是否需要交起诉劳动合同违约金，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同中关于违约金条款的约定是否合法。我国法律明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是看是否涉及竞业限制条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若劳动合同中约定的违约金条款不属于上述两种法定情形，那么该违约金条款一般无效，劳动者无需支付违约金。
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