员工急辞扣钱违法吗？员工急辞时用人单位扣钱是否违法要分情况。有明确约定且不违法，在合理范围扣钱不违法；无约定或扣钱不合理，如超限度、低于最低工资标准则违法。员工因单位过错急辞，单位不能扣钱还可能担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工急辞扣钱违法吗
员工急辞，用人单位扣钱的行为是否违法，需分情况看待。
若用人单位与员工在劳动合同中明确约定了针对急辞的相关处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定员工急辞需承担一定违约责任并按比例扣除相应工资作为补偿，这种情况下，用人单位在合理范围内扣钱不违法。
但如果用人单位没有相关约定，或者扣除的金额明显不合理，比如扣除比例过高，超过了员工正常劳动所得的一定限度，甚至扣完后员工工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。因为根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
另外，如果员工急辞是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位不仅不能扣钱，还可能需承担相应法律责任。
二、一般急辞工多少天能走
在不同的劳动法律规定和实际用工情形下，急辞工能走的时间有所不同。
若劳动者与用人单位协商一致，就可以即时解除劳动合同，协商成功当天即可离职。
若未协商一致，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，一般三日后即可离职。
而对于正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也就是提出后可即时离职。
不过，若是急辞工给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。具体的离职时间和相关责任承担，还需结合实际情况，依据劳动合同约定和相关法律规定来确定。
三、临时工急辞不批怎么办
临时工急辞用人单位不批准，可从以下方面分析应对：
其一，看双方约定。若临时工与用人单位事先有关于辞职提前通知期等明确约定，临时工应尽量遵守。但即便有约定，若存在特殊紧急情况，如突发重大疾病、家庭突发紧急事务等不可抗力因素，临时工可向用人单位说明情况，提供相关证明，争取理解与批准。
其二，从法律规定看。临时工与用人单位形成劳动关系的，依法享有辞职权利。根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工一般未处于正式用工的长期状态，通常按提前三日通知即可。若用人单位仍不批准，临时工在履行通知义务后到期可直接离职。
其三，若因急辞给用人单位造成损失，临时工应按合理范围承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由非法限制临时工辞职权利。
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