员工急辞工应该扣钱吗？员工急辞工是否扣钱要分情况。有约定且不违法，按约定执行；无约定但造成实际损失，用人单位可要求合理赔偿，需提供证据；未造成损失，不得扣工资。总之，要根据具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工急辞工应该扣钱吗
员工急辞工是否扣钱需分情况来看。
其一，若员工与用人单位在劳动合同或其他书面协议中，对急辞工情形有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可以按照约定执行。比如约定急辞工需扣除一定比例工资用于弥补给单位造成的损失等。
其二，若没有相关约定，但员工急辞工给用人单位造成了实际损失，如因员工突然离职导致工作延误、生产停滞，额外产生的人工成本、经济损失等，用人单位可以要求员工赔偿相应损失，但这种赔偿应合理有据，一般需要用人单位提供损失的具体证据。
其三，若员工急辞工未给用人单位造成任何损失，用人单位不得随意克扣员工工资。工资是员工提供劳动的应得报酬，用人单位应依法足额支付。总之，是否扣钱不能一概而论，要根据具体情况判断。
二、员工急辞扣钱违法吗
员工急辞，用人单位扣钱的行为是否违法，需分情况看待。
若用人单位与员工在劳动合同中明确约定了针对急辞的相关处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定员工急辞需承担一定违约责任并按比例扣除相应工资作为补偿，这种情况下，用人单位在合理范围内扣钱不违法。
但如果用人单位没有相关约定，或者扣除的金额明显不合理，比如扣除比例过高，超过了员工正常劳动所得的一定限度，甚至扣完后员工工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。因为根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
另外，如果员工急辞是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位不仅不能扣钱，还可能需承担相应法律责任。
三、一般急辞工多少天能走
在不同的劳动法律规定和实际用工情形下，急辞工能走的时间有所不同。
若劳动者与用人单位协商一致，就可以即时解除劳动合同，协商成功当天即可离职。
若未协商一致，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，一般三日后即可离职。
而对于正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也就是提出后可即时离职。
不过，若是急辞工给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。具体的离职时间和相关责任承担，还需结合实际情况，依据劳动合同约定和相关法律规定来确定。
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