医疗期间劳动合同到期还要发工资么？医疗期间劳动合同到期，用人单位仍需支付工资。医疗期内劳动合同应延续至期满，职工在医疗期内，用人单位要按规定付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准80%，医疗期满再依法处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、医疗期间劳动合同到期还要发工资么
医疗期间劳动合同到期，用人单位仍需支付工资。具体分析如下：
在医疗期内，即使劳动合同到期，劳动合同也应延续至医疗期满。这是法律对劳动者权益的特殊保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
从工资支付角度看，职工在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么用人单位支付给医疗期职工的工资不得低于1600元。
所以，医疗期间劳动合同到期，用人单位不仅不能终止劳动合同，还需按照相关规定支付职工相应的工资待遇，以保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活和合法权益。待医疗期满后，再根据职工的具体情况依法进行相应的处理。
二、劳动合同未到期解聘补偿金怎么算的
劳动合同未到期，用人单位解聘劳动者，补偿金的计算需分情况而定：
若用人单位是因劳动者存在过错而依法解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
若用人单位是无过错性辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。此时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同到期员工怀孕了有工资吗
劳动合同到期时员工怀孕，是有工资的。具体分析如下：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以即便劳动合同到期，但员工处于怀孕状态，此时双方的劳动关系依然存续，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。
在此期间，用人单位应当按照员工正常工作时的工资标准支付工资。如果用人单位违反规定终止怀孕女职工的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复员工的工作岗位，并支付相应工资；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，劳动合同到期员工怀孕，其合法权益受法律保护，用人单位应依法支付工资并保障其相关权益。
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