女职工流产工资由谁发放？女职工流产期间工资由用人单位发放。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假，产假期间按正常出勤工资标准支付，单位拒发或不按标准发，女职工可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、女职工流产工资由谁发放
女职工流产期间的工资应由用人单位发放。
根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，用人单位应当按照女职工正常出勤时的工资标准支付工资。这是对女职工特殊生理时期权益的保护，确保女职工在流产后能够有相应的休息和经济保障，不因身体的特殊状况而遭受经济损失。如果用人单位拒绝发放工资或者未按照规定标准发放工资，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、女职工流产工资多少钱一天合适呢
女职工流产期间工资的计算较为复杂，需要依据相关法律法规确定。
如果女职工参加了生育保险，流产期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这里并不按照每天多少钱简单计算，而是根据月平均工资的相应比例支付规定的时长。
如果女职工未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资是指女职工正常工作期间的平均工资水平，这需要根据女职工的工资构成，如基本工资、绩效工资等综合计算得出，也不是简单确定一个每天多少钱的数值。并且，不同地区可能对流产的假期时长有不同规定，这也会影响总的工资数额。
三、女职工流产工资多少钱一天合适
女职工流产期间的工资计算不能简单用每天多少钱来衡量。
如果女职工流产符合计划生育规定，属于产假范畴。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，用人单位应当按照女职工正常出勤时的工资待遇支付工资，包括基本工资、津贴、补贴等，而不是另行确定一个所谓每天多少钱的标准。
如果女职工流产不符合计划生育规定，比如非婚生育流产等情况，没有相应的产假待遇，但流产期间的休息期间用人单位可以按照病假工资标准支付工资，病假工资通常是根据用人单位的规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
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