认定工伤了退休工资有补助吗？认定工伤后退休工资补助分情况。一般工伤达伤残等级可获一次性补助金等，退休按正常政策领养老金，通常无额外补助。但工伤致完全丧失劳动能力且提前退休，养老金待遇可能受影响，此前可享工伤待遇，各地有特殊政策需结合当地规定确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、认定工伤了退休工资有补助吗
认定工伤后，退休工资是否有补助需分情况来看。
若工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级，根据相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。在退休时，其基本养老金待遇一般按正常的养老保险政策计算和发放，单纯因退休这个情形，通常不存在专门针对工伤的额外退休工资补助。
但有一种特殊情况，若工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合提前退休条件办理了提前退休手续，在享受基本养老保险待遇时，其养老金待遇可能会受到一定影响。因为提前退休可能导致缴费年限相对减少等，养老金计算基数可能有所变化。不过，在此之前，工伤职工可按规定享受相应的工伤待遇，如伤残津贴等，直到符合领取养老金条件为止。
另外，各地可能会根据本地实际情况制定一些特殊政策，具体还需结合当地规定确定。
二、工伤单位一般需要哪些材料呢
申请工伤认定时，单位一般需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、事故发生经过等内容，确保信息准确无误。
2.劳动关系证明材料。如劳动合同，这是证明职工与单位存在劳动关系的直接证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实职工的受伤情况及受伤原因，诊断证明需由具备相应资质的医疗机构出具。
4.事故报告。单位需出具事故发生的详细情况报告，说明事故发生的时间、地点、原因等，报告内容应真实客观。
5.其他材料。根据具体情况，可能还需提供其他相关材料，如证人证言、相关监控视频等，以辅助证明事故发生的真实性及过程。
单位应在规定时间内及时提交上述材料，以便顺利进行工伤认定程序，保障职工的合法权益。
三、工伤工亡认定赔偿金由谁买单
工伤工亡认定后的赔偿金支付主体，需根据不同情况确定：
一是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险的情况。此时，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。比如丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡待遇，以及工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴等工伤待遇，都从工伤保险基金中列支。工伤保险基金承担了主要的赔偿责任，保障职工权益。
二是用人单位未依法缴纳工伤保险的情况。这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的各项费用，全部由用人单位承担。用人单位需按照法定的赔偿标准，向工伤职工或其近亲属支付赔偿金，这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性规定。
另外，若因第三人原因造成工伤工亡，职工或其近亲属除可获得工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿，第三人需对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。
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