没签劳动合同没工作怎么赔偿？用人单位未签劳动合同且劳动者未工作时，分多种情况讨论赔偿。一是因用人单位原因致劳动者未入职，需担缔约过失责任赔偿；二是劳动者自身原因未工作，一般无需赔偿，但若用人单位有违法行为则可要求赔偿；还可能因其他侵权行为要求用人单位承担侵权责任。具体赔偿依实际定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同没工作怎么赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同且劳动者未实际工作，一般分以下情况讨论赔偿问题：
一是用人单位已发出录用通知，劳动者已明确接受，但因用人单位原因导致劳动者未能入职工作。这种情况下，用人单位应承担缔约过失责任，赔偿劳动者因此遭受的信赖利益损失，比如劳动者为入职准备而支出的合理费用，如交通、住宿、体检等费用。
二是劳动者自身原因未实际工作。若劳动者在收到录用通知后无故不入职，用人单位通常无需赔偿。但如果用人单位在录用过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者不愿入职，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
此外，若未签订劳动合同且未工作，但存在其他侵权行为，如用人单位泄露劳动者个人信息等，劳动者可依据相关法律要求用人单位承担侵权责任，赔偿精神损害抚慰金等损失。总之，具体赔偿需根据实际情况和相关证据确定。
二、工作15年没签劳动合同怎样维权
在工作15年却未签订劳动合同的情况下，可通过以下方式维权：
一是与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其承担相应责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资（因超过一年未签视为签订无固定期限劳动合同，此部分最多支持11个月双倍工资），补缴社会保险等，协商达成一致后签订书面协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工作年限。仲裁请求可包括支付双倍工资差额、经济补偿金等。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和证据情况进行判决。
此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并处罚款等。
三、单位没签劳动合同怎么赔偿
单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在单位工作了5个月但未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需每月支付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，在这种情况下，劳动者还可主张补缴社会保险等合法权益。若因单位未签合同给劳动者造成其他损失，如无法享受相关福利待遇等，单位也应承担赔偿责任。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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