由于自身操作不当的工伤能索赔吗？工伤认定一般可索赔，遵循“无过错责任原则”，自身操作不当等不影响认定工伤及待遇。认定后可享医疗报销等，未缴保费由用人单位付。特殊情况如故意犯罪等不能认定工伤，无法索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、由于自身操作不当的工伤能索赔吗
在工伤认定中，即使是由于自身操作不当导致的伤害，一般情况下也是可以索赔的。
依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任原则”，也就是说，无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，包括自身操作不当等情况，只要符合工伤认定的法定情形，都不影响其被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
具体而言，劳动者被认定为工伤后，可享受的待遇包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么相应的工伤待遇费用将由用人单位支付。
当然，在一些特殊情况下，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤，也就无法获得工伤索赔。
二、操作失误工伤赔偿标准
操作失误导致的工伤，其赔偿标准通常遵循《工伤保险条例》相关规定，主要包括以下方面：
医疗费用，职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。若职工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇，若因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
三、工地工伤保险九级伤残赔多少钱
工地工伤保险九级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策不同，该部分赔偿差异较大。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：按照实际治疗工伤所花费的费用，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按当地规定标准支付。
综上，要确定准确的赔偿金额，需结合当地规定及工伤职工的具体情况进行详细核算。
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