在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤？上下班途中受机动车事故伤害，符合条件可认定工伤。路线需合理，如顺路做日常事未改路线也算；需是机动车事故，非机动车等原因致伤通常不行；职工在事故中不承担主要责任，同等、次要或无责才符合。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤
根据相关法律规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，在符合一定条件下应当认定为工伤。
其一，上下班的路线应当具有合理性。一般是指职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线。比如职工在上下班途中，顺路接送孩子上学、买菜等从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线，也应认定为合理的上下班路线。
其二，事故需属于机动车事故。这里强调的是受到机动车造成的伤害，若是因非机动车或者其他非机动车原因导致的伤害，通常不能据此认定为工伤。
其三，职工在事故中不承担主要责任。如果职工在机动车事故中承担主要责任或全部责任，那么一般不能认定为工伤。只有在职工承担同等责任、次要责任或者无责任的情况下，才符合认定工伤的条件。
二、工地工伤误工费和营养费怎么赔
工地工伤涉及的误工费与营养费赔偿问题，需依据具体情况确定。
关于误工费，按照法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。对于有固定收入的伤者，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
营养费方面，通常根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定。如果伤情较轻，未构成伤残，医疗机构也未出具加强营养的建议，可能难以主张营养费。但若是伤势较重，对身体造成一定损害，且有医嘱建议加强营养，法院会结合实际情况酌定营养费的数额，一般会综合考虑受伤程度、恢复情况等因素。
在工地工伤案件中，伤者应及时收集相关证据，如医院诊断证明、误工证明、收入证明等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益以获得合理赔偿。
三、职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤
职工在上下班途中受到机动车事故伤害，在符合一定条件下应当认定为工伤。根据相关法律规定，要认定为工伤需满足“上下班途中”这一特定时间段，即合理的上下班路线及时间范围内。同时，需是受到非本人主要责任的机动车事故伤害。也就是说，如果职工在该事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，那么符合认定工伤的条件；若职工本人负主要责任，则通常不能认定为工伤。
在申请工伤认定时，职工或其近亲属、用人单位应按规定向社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障其合法权益及后续的医疗、生活等需求。
以上是关于在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
