工伤死亡赔偿父母赡养费标准？工伤死亡赔偿中父母赡养费标准：依法律和情况定，含供养亲属抚恤金（配偶40%等，孤寡增10%，总和不超生前工资），要确定父母领取条件（达法定退休年龄等），计算时先定职工本人工资（工伤前12月平均月缴费工资，高于300%按300%，低于60%按60%）。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤死亡赔偿父母赡养费标准
工伤死亡赔偿中关于父母赡养费标准，通常依据相关法律和具体情况确定，主要涉及以下方面：
其一，供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
其二，确定父母是否符合领取条件。一般需父母达到法定退休年龄，或者虽未达退休年龄但完全丧失劳动能力且无其他生活来源等。
其三，计算具体金额时，需先确定职工本人工资，这通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、浙江工伤保险赔偿标准
浙江工伤保险赔偿标准主要涉及以下几方面：
医疗待遇方面，职工因工伤需治疗的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
伤残待遇，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受不同标准的待遇。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资等，并按月支付伤残津贴。五至十级伤残职工，可获得相应一次性伤残补助金，合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇方面，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
三、安徽省工伤认定条例
安徽省工伤认定主要依据《工伤保险条例》及安徽省相关规定执行，要点如下：
-认定情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
-申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
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