因工伤右眼失明还能继续上班吗？因工伤致右眼失明能否上班需综合判定。依《条例》劳动能力鉴定，伤残轻影响小且有合适岗位可继续上班；伤残高难适应原岗，单位需调整岗位或解除合同并赔偿。实践中单位常与职工协商，有异议可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因工伤右眼失明还能继续上班吗
因工伤导致右眼失明能否继续上班，需综合多方面因素判定。
从法律角度，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，评定伤残等级。若经鉴定，伤残程度较轻，对工作岗位所需的视力等身体机能影响不大，且用人单位有适合的工作岗位安排，那么职工是有可能继续上班的。
然而，若鉴定伤残等级较高，已无法适应原工作岗位的要求，比如原工作对视力有严格标准，或者该工伤职工的身体状况难以承受工作强度与风险，用人单位可能需要根据法律规定，进行岗位调整或依法解除劳动合同，并给予相应的工伤赔偿。
在实践中，用人单位通常会与工伤职工协商沟通，结合劳动能力鉴定结论、企业实际情况等，共同确定后续的工作安排。若工伤职工对相关处理存在异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定鉴定单位都盖章了
若工伤认定鉴定单位都已盖章，通常意味着工伤认定及鉴定程序在相关单位层面已完成初步流程。
从法律角度来看，盖章确认是对工伤事实以及伤残程度等相关情况的一种官方认定。一方面，盖章后的认定鉴定结果具有较强的证明力，在后续的工伤待遇索赔等环节中，是重要的依据。比如职工可依据此结果向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等具体赔偿项目。
另一方面，用人单位也需要按照该认定鉴定结果，依法履行相应的赔偿义务。若用人单位拒绝履行，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，社保部门也会依据盖章的认定鉴定结果，按照规定进行工伤保险待遇的支付等相关工作，确保职工的合法权益得到保障。
三、工伤以后家属的护理费怎么确定
工伤后家属护理费的确定需依据不同情形。
在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，通常由所在单位负责安排人员护理。若单位未派人护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工生活确实需要护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
确定家属护理费时，要准确收集与工伤职工护理需求相关的证据，比如医疗机构出具的护理依赖程度证明等。同时，单位和工伤职工及其家属都应遵循相关法律法规，保障各方合法权益，若在护理费确定及支付过程中产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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