被车撞了对方全责公司报工伤还能报吗？被车撞对方负全责，公司通常可报工伤。这属第三人原因造成工伤，职工既能向肇事司机主张民事赔偿，也能向单位申请工伤认定与待遇。具体操作要按规定程序，单位认定工伤后会赔付，赔付金额有区分，一般可行但要遵循法定程序规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被车撞了对方全责公司报工伤还能报吗
被车撞且对方负全责的情况下，公司报工伤通常是可以的。从法律角度来看，这属于因第三人的原因造成工伤的情形。一方面，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，应当享受工伤保险待遇。另一方面，因第三人的原因导致职工受到伤害，第三人应当承担赔偿责任。所以，在这种情况下，职工既可以向侵权的第三方（肇事司机）主张民事赔偿，也可以向所在单位申请工伤认定和享受工伤保险待遇。不过，在具体操作中，需要按照相关规定和程序进行，如及时向交警部门报案、向单位提交相关材料等。单位在认定工伤后，会按照工伤保险的相关规定进行赔付，赔付金额可能会与民事赔偿有所区分，比如一些医疗费等可能需要在民事赔偿中先行扣除后再进行工伤赔付等。总之，被车撞对方全责时公司报工伤一般是可行的，但要遵循法定程序和规定。
二、工伤认定下来钱是社保局出吗
工伤认定下来后，工伤保险基金会支付相关费用，并非全部由社保局出。一般来说，工伤治疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。但一些情况可能需要用人单位承担部分费用，比如停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，工伤的赔偿还涉及到其他方面，如工伤康复费用、劳动能力鉴定费用等，也都有相应的规定和支付主体。具体的支付情况需要根据工伤的具体情形和相关法律法规来确定。
三、工作中搬重物导致腿疼是工伤吗
一般情况下，在工作中搬重物导致腿疼是否为工伤，需要根据具体情况来判断。如果搬重物的行为是在工作时间、工作场所内，且是因工作原因所致，那么很可能被认定为工伤。例如，员工按照公司的工作安排，在正常的工作时间内进行搬重物的操作，随后出现腿疼症状，这种情况通常符合工伤的认定条件。
但如果搬重物只是员工的个人行为，与工作任务无关，或者是在工作时间之外进行的，那么就可能不属于工伤范畴。比如员工在下班后自愿帮忙搬重物而受伤，就难以认定为工伤。
此外，还需要考虑受伤的程度是否达到了工伤认定的标准。如果只是轻微的腿疼，经过休息后很快恢复，可能不一定能被认定为工伤；但如果腿疼症状较为严重，影响了员工的正常工作和生活，且经过相关部门的鉴定符合工伤认定标准，那么就可以认定为工伤。
综上所述，仅根据搬重物导致腿疼这一情况，不能简单地确定是否为工伤，需要综合考虑各种因素。
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