平日加班不能超过几小时？一般平日加班每日不超1小时，特殊情况保障劳动者健康下每日不超3小时且每月不超36小时。用人单位应按规定安排加班，劳动者有权拒绝超标准加班。单位违规安排加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、平日加班不能超过几小时
根据相关法律法规，一般情况下，平日加班每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当严格按照上述规定安排加班，不得随意突破加班时间的限制，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也有权拒绝用人单位安排的超过法定标准的加班。如果用人单位违反规定安排加班，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行处理。
二、加班工资劳动法如何规定
加班工资劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
需要注意的是，以上规定是以用人单位与劳动者存在合法有效的劳动关系为前提。同时，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
三、小时工劳动法规定有加班费吗
小时工即非全日制用工，按劳动法规定是有加班费的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法定休假日安排非全日制劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资报酬。
不过非全日制用工的加班认定和计算方式与全日制有所不同。其工时统计一般按小时计算，具体加班费标准可由双方在劳动合同中约定，但不得低于法定标准。
同时，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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