请问被公司开除了会有什么补偿吗？被公司开除是否有补偿依具体情形而定。违法解除合同员工有经济赔偿金；员工严重过错被开除，公司无需补偿；因经营困难等合法裁员要支付补偿。员工认为开除违法或未获补偿，可先协商，不成则通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请问被公司开除了会有什么补偿吗
被公司开除是否有补偿，需依据具体情形判定：
若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由、违反法定程序开除员工，员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司因员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由开除员工，公司无需支付补偿。
若公司因经营困难等经济性原因，符合法定程序进行裁员开除员工，公司需支付经济补偿。
员工若认为公司开除行为违法或应支付补偿而未支付，可先与公司协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司要开除我赔偿的标准
公司开除员工的赔偿标准需依据具体情形而定。
若公司属违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度等，则无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准即上述按工作年限计算的方式。
劳动者需准确判断公司开除行为的性质，若对赔偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、被公司开除怎么赔偿标准
公司开除员工的赔偿标准需依据具体情形判断：
第一，若公司属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
第三，若是因经济性裁员等合法原因解除，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者要确定自身情况及公司开除的合法性，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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