辞职了工资要等到下个月发怎么办？辞职后工资应在合理时间结清，下月发放是否合法视情况而定。法律规定解除或终止合同应一次付清，有约定且合法依规执行则下月发合理，无约定则可能违法。劳动者可沟通、投诉或仲裁维权，还可能获赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职了工资要等到下个月发怎么办
辞职后工资应在合理时间内结清。若用人单位规定要等到下个月发放，需视具体情况判断是否合法。
根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动合同或单位规章制度有明确约定工资发放时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位一直按照该约定执行，那么在下个月发放有一定合理性。
但如果没有此类约定，用人单位这种做法可能涉嫌违法。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定及自身诉求，要求及时结清工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资，还可能获得相应赔偿。
二、公司不让上班也不辞退能辞职吗
公司不让上班也不辞退，员工可以辞职。员工享有自主解除劳动合同的权利。
从法律角度，若公司的这种行为持续，导致员工无法正常提供劳动、获取劳动报酬，损害了员工合法权益。在此情况下，员工辞职还可能涉及相应补偿问题。
若员工以公司存在过错为由辞职，比如未提供劳动条件等，需保留相关证据，如公司不让上班的通知、沟通记录等。之后依据《劳动合同法》相关规定，书面通知公司解除劳动合同。
书面通知中应明确辞职原因是公司不让上班、未提供劳动条件等。如此，若后续发生劳动争议，员工可凭借证据维护自身权益，要求公司支付经济补偿等。若员工单纯因个人原因辞职，且公司不存在法定过错，通常无法获得经济补偿。总之，员工有权辞职，但要根据具体情况采取恰当方式以保障自身权益。
三、辞职后工资要下个月发算犯法吗
辞职后工资下个月发是否违法，需依据具体情形判断。
按照相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。通常离职时，劳动者有权获得已工作期间的相应工资。
若劳动合同明确约定工资支付周期为下个月，且该约定不违反法律规定，同时用人单位一贯按照此周期发放工资，那么下个月发工资一般不违法。
然而，若劳动合同未明确约定，或约定离职时应结清工资，用人单位却延迟到下个月发放，这种行为就可能违法。因为这损害了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
此外，若因延迟发放工资给劳动者造成经济损失，如导致劳动者无法按时偿还贷款、支付房租等，用人单位还可能需承担相应赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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