工伤误工费最低多少钱一天？工伤无“误工费”，准确说法是停工留薪期工资，其依职工原工资福利待遇确定。职工工伤需暂停工作接受医疗，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按工伤前12个月或实际工作月数算平均月缴费工资，无具体每日最低标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤误工费最低多少钱一天
工伤不存在“误工费”这一说法，准确表述为停工留薪期工资。停工留薪期工资的计算并非固定按每日多少钱，而是依据职工的原工资福利待遇确定。
一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
不同行业、不同地区以及职工个人工资水平差异等因素，都会导致停工留薪期工资存在较大差别，无法给出一个具体的最低每日金额标准。需根据具体案件中职工的实际工资状况来准确核算。
二、工伤误工费一般多久
工伤误工费即停工留薪期工资。停工留薪期时长依据具体伤情确定，一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按照职工正常出勤月工资福利待遇标准，支付相应期间的工资。
职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
判断工伤误工费具体时长，需以医疗机构出具的诊断证明、劳动能力鉴定结论等作为重要依据。职工本人及家属应及时了解相关流程和权益，用人单位也需依法履行支付义务，保障职工合法权益。
三、工伤误工费天数怎么认定
工伤误工费天数的认定，通常依据以下几方面：
一是医疗机构的证明。由治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明、病假条等文件，会明确建议的休息时间，这是认定误工费天数的重要依据。其内容涵盖受伤情况、治疗过程以及预计恢复所需的休息时长。
二是劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动能力进行鉴定，其中涉及停工留薪期的确定。该期限指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间的时长即误工费天数。
三是实际的休假情况。结合工伤职工实际请假、休息的记录，与医疗机构证明、劳动能力鉴定结论相互印证，确定实际误工天数。若职工提前复工，实际误工天数相应减少；若因伤情反复等合理原因延长休息，经相关证明可适当增加天数。
综合多方面因素准确认定工伤误工费天数，保障工伤职工合法权益及用人单位合理权益。
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