工伤仲裁后辞职还是前辞职好？工伤仲裁前后辞职各有利弊。仲裁前辞职能尽快开启新职业，但原单位可能不配合，协商时或处弱势影响赔偿；仲裁后辞职权益明确、规划从容，不过仲裁耗时可能面临工作氛围问题。要依情况选择，确保赔偿权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤仲裁后辞职还是前辞职好
工伤仲裁前后辞职各有利弊。
仲裁前辞职，好处在于能尽快开启新的职业发展，摆脱当前工作环境。但可能面临不利情况，比如原单位可能会因劳动者主动辞职，在仲裁过程中采取不配合态度；且辞职后，劳动者可能担心失去工作而在仲裁协商时处于相对弱势地位，影响最终赔偿金额。
仲裁后辞职，优势明显。此时仲裁结果已确定，劳动者能明确自身应得的工伤赔偿权益，可安心处理后续事宜，且不用担心因辞职影响仲裁结果。同时，在已获得赔偿保障的基础上，可以更加从容地规划未来职业。然而，若仲裁流程耗时较长，继续留在原单位工作可能会面临一些工作氛围不和谐等问题。
综合来看，若工伤赔偿争议不大，证据充分，劳动者对仲裁结果有信心，仲裁后辞职可确保权益落实且职业规划更清晰；若急于换工作且不担心原单位态度及赔偿协商影响，仲裁前辞职也是一种选择。但无论何时辞职，都要确保自身工伤赔偿权益得到切实保障。
二、工伤治疗最长时间限制是多久啊
工伤治疗的最长时间限制分不同情况。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等按照规定从工伤保险基金支付等。
此外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤治疗的时间限制旨在保障职工权益的同时，确保工伤保险制度的合理运行。职工应依规及时申请相关鉴定和待遇。
三、工伤治疗最长时间限制是多久
工伤治疗时长有不同规定。一般而言，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，工伤复发，确认需要治疗的，同样享受相关工伤待遇。
这里所说的时间限制旨在保障职工合法权益，同时规范工伤治疗流程。既给予职工充足时间治疗恢复，又避免不合理的拖延。职工发生工伤后应及时就医，按规定申请相关鉴定与确认，以确保自身权益得到最大程度保障，用人单位也应积极配合职工的工伤治疗及后续流程。
以上是关于工伤仲裁后辞职还是前辞职好的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
