开除员工补偿几个月工资发放一次？开除员工的经济补偿发放非固定，按不同情形确定标准和方式。合法开除如员工严重违规等，单位无需支付补偿；违法开除要按补偿标准二倍付赔偿金，补偿按工作年限算，月工资有规定，单位应在解约时一次性付清。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工补偿几个月工资发放一次
开除员工的经济补偿发放并非固定几个月工资发放一次，而是根据不同情形确定补偿标准及发放方式。
若用人单位合法开除员工，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的经济补偿或赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
二、开除员工补偿几个月工资发放完
员工被开除时，经济补偿的发放月数需根据不同情况确定：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法开除员工，无需支付经济补偿。
二是违法开除。若用人单位违反法律规定开除员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年七个月，经济补偿为四个月工资，违法开除则需支付八个月工资作为赔偿金。
三是协商解除或其他法定需支付经济补偿情形。支付标准同上述经济补偿计算方式，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及经济补偿。
三、开除员工补偿几个月工资发放的
员工被开除时，经济补偿的月工资发放数量需根据不同情况确定：
1. 合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除员工的，无需支付经济补偿，即补偿月工资数为0。
2. 违法开除。若用人单位违反法律规定开除员工，比如无正当理由辞退员工等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年5个月，单位违法开除，应支付7个月工资的赔偿金；工作1年3个月，违法开除应支付3个月工资的赔偿金。
3. 协商一致开除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按照上述合法的经济补偿标准支付相应月数工资的经济补偿。
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