怀孕了解除合同算违约吗？怀孕时解除合同是否违约分情况。女职工怀孕时用人单位解除合同属违法；若女职工（劳动者）主动解除，无法定事由则可能违约，协商一致解除则不违约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕了解除合同算违约吗
在一般情况下，怀孕时解除合同算违约。
（一）如果是女职工怀孕，用人单位解除合同属于违法解除。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期权益的保护。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
（二）若是劳动者（怀孕女职工）主动解除合同。如果没有法定的解除事由（如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况），劳动者主动解除合同可能构成违约。劳动者可能需要依据合同约定承担相应的违约责任，比如支付违约金等，但如果是与用人单位协商一致解除合同，则不属于违约情形。
二、怀孕了会被判刑吗
怀孕本身不会直接导致被判刑。是否会被判刑主要取决于其行为是否构成犯罪。
在法律层面，如果怀孕的女性实施了符合犯罪构成要件的行为，如故意杀人、盗窃、诈骗等各类犯罪行为，那么依据相关法律规定，她依然可能会被追究刑事责任。不过，在刑罚执行方面，法律会考虑到怀孕这一特殊情况。
例如，根据我国刑法和刑事诉讼法的相关规定，对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审；对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的怀孕妇女，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现等条件的，可以宣告缓刑。
此外，在审判时怀孕的妇女，不适用死刑。这体现了法律对怀孕妇女这一特殊群体在刑罚执行上的人道主义关怀，但这并不意味着怀孕妇女实施犯罪行为可以免责。
三、怀孕了公司增加工作量怎么赔偿
依照现行劳法规定，女性员工在妊娠期享受特别保护。若遭遇工作负荷非合理性加大，您有权维护自身合法权益，以下是处理方法：首先，收集并保存相关证据，如工作任务安排的文件、电子邮件、聊天记录等，以证实工作压力确实存在。在此情况下，公司有可能侵损您的劳动权利。建议您先行与公司进行沟通，请求恢复正常的工作安排。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿方面，可能涉及因工作量增大而产生的医疗费、误工费等。具体数额将依据您的实际损失及相关证据予以评估。请注意，劳动仲裁具有时效性，通常为一年。
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