劳动法对旷工的认定？劳动法未明确旷工定义，实际司法和劳动管理中，旷工认定要点有：劳动者未履行请假手续且无正当理由未出勤算旷工；单位要有明确合理公示的制度；因不可抗力且及时告知单位的不算旷工；单位认定旷工负有举证责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法对旷工的认定
劳动法虽未对旷工作出具体明确的定义，但在实际司法实践及劳动管理中，旷工一般有如下认定要点：
首先，旷工需建立在劳动者未履行请假手续且无正当理由，未按用人单位规定的时间和地点出勤工作的基础上。若劳动者事先按照单位请假流程申请休假并获批准，就不属于旷工。
其次，用人单位应具有明确、合理且公示的规章制度，对旷工的定义、情形及相应处理措施作出清晰规定。例如明确界定迟到多久算旷工等细节内容，且该规章制度需符合法律规定，不能侵犯劳动者合法权益。
再者，若劳动者因不可抗力因素，如自然灾害、突发重大疾病等无法出勤且及时告知用人单位的，通常不应认定为旷工。
最后，在认定旷工时，用人单位负有举证责任，需证明劳动者未出勤事实、未履行请假手续以及知晓单位相关规章制度等，以确保认定的合法性和公正性。
二、民法典包括劳动法吗
民法典不包括劳动法。
民法典是我国民事法律的基本准则，主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。其涵盖总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等诸多方面内容，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序。
而劳动法是独立的法律部门，着重调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动法主要围绕劳动者与用人单位之间的权利义务展开，如劳动合同的订立、履行、解除，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
二者在调整对象、立法目的、法律规范等方面均存在明显差异，属于不同的法律范畴。因此，民法典中并未包含劳动法的内容。
三、劳动派遣人员社保费用由谁承担
劳务派遣人员的社保费用承担问题，有明确法律规定。一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担为劳务派遣人员缴纳社保费用的责任。
这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，依据相关劳动法律法规，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。社保费用涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目。
不过，在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位可以通过劳务派遣协议约定社保费用的具体分担方式。但该约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位的法定缴纳义务。也就是说，即使双方有约定，若劳务派遣单位未依法缴纳社保，仍需承担相应法律责任。
同时，用工单位有义务协助督促劳务派遣单位履行社保缴纳义务。若因社保问题引发纠纷，劳动者有权向劳务派遣单位主张权益，若符合法定情形，用工单位也可能需承担连带责任。
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