干了两天半不给工资怎么办？工作两天半未获工资，先与用人单位友好沟通，表明有权获酬，协商支付时间并留记录；沟通无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉，要及时依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干了两天半不给工资怎么办
若工作两天半后未获得工资，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位进行友好沟通。明确向用人单位表明自身已付出劳动，依据法律规定有权获取相应报酬，要求其说明不支付工资的原因，并协商确定支付工资的具体时间。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工作聊天记录等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，还可考虑申请劳动仲裁。这是一种较为有效的法律途径，需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明案件事实和诉求。仲裁机构会依据法律和事实进行公正裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。维护自身合法权益需及时、依法进行操作。
二、干了20天没签合同有工资吗
干了20天没签合同也是有工资的。
从法律层面看，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即便工作仅20天且未签订书面劳动合同，用人单位也有义务支付相应工资。
工资的数额通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。若双方没有明确约定工资标准，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资确定。
倘若用人单位拒绝支付这20天的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。
三、干了18个月可以补偿几个月工资
若劳动者被用人单位合法解除劳动关系且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该劳动者工作了18个月，18个月等于一年零6个月，其中一年对应一个月工资补偿，另外6个月也按一年计算，对应一个月工资补偿。所以，这种情况下劳动者可获得两个月工资的经济补偿。
若属于用人单位违法解除劳动关系，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该劳动者可获得四个月工资的赔偿金。具体情况需结合实际的劳动关系解除情形及相关证据来综合判断。
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