55至60岁工伤赔偿标准？55至60岁劳动者工伤赔偿通常按正常规则执行。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等，各有标准。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、55至60岁工伤赔偿标准
55至60岁劳动者工伤赔偿标准与一般工伤赔偿标准并无专门针对该年龄段的特殊规定，通常按照正常工伤赔偿规则执行。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按不同等级支付。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目费用均由单位承担。
二、50岁工伤死亡赔偿多少
工伤死亡赔偿数额需综合多方面因素确定。主要赔偿项目及计算方式如下：
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该数额依据当地统计部门公布的数据来确定。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年由国家权威部门发布，数额会随时间变化。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体享受对象及金额需结合实际情况审核认定。
因各地经济发展水平不同，各项赔偿依据的数据存在差异，所以50岁工伤死亡最终赔偿数额需结合当地具体情况精确计算。
三、4根肋骨骨折算工伤几级
一般情况下，4根肋骨骨折在工伤认定中，可能被评为十级伤残，但具体需经专业的劳动能力鉴定机构评定。
劳动能力鉴定是确定工伤等级的法定程序，要综合多方面因素进行判断，如骨折的具体部位、愈合情况、对身体功能产生的影响等。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可认定为十级伤残。4根肋骨骨折若符合此情形，通常会被评为十级。
不过，实践中可能存在个体差异。比如骨折愈合不佳，导致胸廓活动受限、呼吸功能受一定影响等，可能会有不同的评级结果。职工发生工伤后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以获得准确的工伤等级认定结果，据此享受相应的工伤保险待遇。
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