未成年上班需要签劳动合同吗？未成年上班签合同需区分情况。已满十六周岁有劳动行为能力的应签合同；不满十六周岁属童工，除特殊单位外禁止使用，不存在签合同情况。用人单位用未成年工要签合同并保障权益，未成年工也要维护自身利益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未成年上班需要签劳动合同吗
未成年上班是否需要签劳动合同，需区分情况。
如果是已满十六周岁的未成年人，具备劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。根据相关法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同，其权益受劳动法律法规保护。
而对于不满十六周岁的未成年人，属于童工，除特殊文艺、体育和特种工艺单位按法定程序招用外，其他用人单位禁止使用童工，也就不存在签订劳动合同一说。
用人单位使用符合条件的未成年工，不仅要签订劳动合同，还需保障其合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。未成年工本人也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护自身利益。
二、未成年上班没签劳动合同怎么赔偿
未成年上班未签劳动合同，赔偿情况如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿旨在督促用人单位依法及时签订劳动合同，保障劳动者权益。
其次，对于未成年劳动者，除上述双倍工资赔偿外，若用人单位存在使用童工等违法情形，还会面临劳动行政部门的严厉处罚，处罚措施包括罚款等。若因使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位需承担相应的赔偿责任。
再者，计算双倍工资时，一般以劳动者实际工资收入为基数。赔偿期限从用工满一个月的次日起计算至补签劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
未成年劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、未成年上班没签劳动合同有效吗
未成年上班，即便未签劳动合同也是有效的。
对于未成年就业，需区分情况。如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工，法律允许其从事一定范围内的工作。在此情况下，虽未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，双方就形成了事实劳动关系，这种劳动关系受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应履行相应义务，如支付劳动报酬等。
若为不满十六周岁的未成年人，属于童工，使用童工是违法的。不过，即便存在违法使用童工情形，童工付出劳动，其应得的劳动报酬等权益依然受法律保障。
总之，未成年上班未签劳动合同，劳动关系在符合条件下是有效的，未成年人的合法权益同样受法律保护，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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