劳动保护法工资不给怎么办？劳动者遭遇用人单位不给工资，可按步骤维权：先收集工资条等证据；再与单位协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，提交证据如实陈述；若处理未达预期可申请仲裁，对结果不满还能起诉，合法途径能维护工资权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动保护法工资不给怎么办
若遭遇用人单位不给工资的情况，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资约定、工作情况的材料都至关重要。这些证据是后续维权的基础，务必妥善留存。
第二，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出不给工资的行为违反法律规定，要求其及时支付。协商过程可通过书面或录音等方式留存记录，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提交相关证据材料，如实陈述情况。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达预期，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据双方证据和法律规定进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过合法途径，劳动者的工资权益能够得到有效维护。
二、劳动钱不给怎么办
若遭遇劳动报酬未支付的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是关键环节，需留存能证明劳动关系及应得劳动报酬数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位关于工资的沟通记录（如聊天记录、邮件等）。
第二，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人、人力资源部门等进行面对面交流，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付，并留存沟通记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，能更深入审查双方争议，作出裁决要求用人单位支付工资，还可能涉及经济补偿等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法工资不给怎么办
若遭遇用人单位不给工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与用人单位进行协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确提出支付工资的要求，争取友好解决问题。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资未支付情况的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据及事实情况进行裁决，要求用人单位支付工资，甚至可能包括经济补偿等。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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