劳动法规定无固定期限合同被辞退如何赔偿？无固定期限劳动合同被辞退赔偿依原因而定。违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；合法辞退如劳动者违规无需赔偿；合法但需补偿情形，按经济补偿标准支付。劳动者要判断性质，合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定无固定期限合同被辞退如何赔偿
无固定期限劳动合同被辞退的赔偿需依据辞退原因而定：
若用人单位违法辞退，依据《劳动法》规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于经济性裁员等合法但需支付补偿的情形，用人单位应按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。劳动者遭遇无固定期限劳动合同被辞退情况，要准确判断辞退性质，通过合法途径维护自身权益。
二、无固定期限合同工被辞退怎么理赔
无固定期限合同工被辞退，理赔需区分不同情形：
-若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
-若属于经济性裁员等合法解除情形，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者要获取合理理赔，应先收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商理赔事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、没有签订无固定期限合同怎么赔偿
若用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任。
当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝签订的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法履行签订义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。仲裁或诉讼过程中，需遵循法定程序，按照相关法律法规及证据规则进行举证、质证，以维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
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