公司克扣工资会有什么处罚？公司克扣工资违反劳动法律法规，可能面临处罚：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付有进一步处理；劳动者可通过仲裁、诉讼要求支付及赔偿；部分地区还会有信用惩戒，影响公司经营。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司克扣工资会有什么处罚
公司克扣工资的行为是违反劳动法律法规的，可能面临以下处罚：
一是劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可责令公司限期支付被克扣的工资。若公司在限期内支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可进一步作出处理，如责令改正、对公司处以罚款等。
二是民事赔偿责任。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求公司支付被克扣的工资及相应赔偿。因公司克扣工资导致劳动者遭受经济损失的，公司还需承担相应的赔偿责任。
三是信用惩戒。在一些地区，公司存在克扣工资等劳动违法行为，可能会被纳入劳动保障守法诚信档案或企业信用信息公示系统，影响公司的商业信誉和形象，进而对其经营活动产生不利影响。
二、公司克扣工资报警有用吗
公司克扣工资，报警作用有限，但并非毫无意义。
一方面，报警在某些情况下有一定作用。如果公司克扣工资的行为引发员工与公司激烈冲突，危及人身安全或扰乱公共秩序等，警方会及时出警制止冲突，保障现场人员安全和社会秩序稳定。同时，警方也可对相关情况进行记录，这在后续可能的维权过程中作为一定的证据辅助。
另一方面，解决公司克扣工资问题的主要途径并非报警。劳动纠纷通常适用劳动法律法规调整。员工可先与公司协商解决，要求公司补发克扣的工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。通过这些专门的劳动维权渠道，更有利于从根本上解决工资克扣问题，维护员工的合法权益。
三、公司可以用任何理由克扣员工工资吗
公司不可以用任何理由随意克扣员工工资。具体分析如下：
其一，从法律规定看，《劳动法》及相关法律法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的合法收入，公司必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
其二，允许克扣工资的情形是法定的。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其三，除上述法定情形外，公司以其他诸如员工着装不符合要求、对领导态度不好等非法定理由克扣工资，均属于违法行为。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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