工资欠款多久就不能起诉了？工资欠款诉讼时效三年，从劳动者知道或应知道工资被拖欠起算。时效内主张权利会中断，重新计算三年。劳动关系存续期间不受三年限制，终止的应在终止后三年内提出。判断诉讼时效要结合具体情况，存疑可咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资欠款多久就不能起诉了
工资欠款的诉讼时效为三年。在这三年期间，若劳动者知道或应当知道其工资被拖欠，诉讼时效即开始计算。
若在三年时效内，劳动者通过合法合理方式向用人单位主张过权利，比如书面发函催讨工资、向劳动监察部门投诉等，会导致诉讼时效中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算，也就意味着又获得三年的诉讼时效。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受三年时效的限制。但需注意，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起三年内提出。
所以，并非超过一定时间就绝对不能起诉，需结合具体情况判断诉讼时效是否中断、是否处于劳动关系存续期间等，若对诉讼时效等问题存疑，建议及时咨询专业法律人士。
二、工资欠几个月算违法
工资只要未按照劳动合同约定的日期支付就算违法。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定工资支付的具体日期，只要超出该约定日期未发放工资，即构成违法。
无论拖欠时长是一个月、几个月，都侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者遇到工资被拖欠的情况，有权采取合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍拒不支付，劳动者还可通过申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼等方式来追讨工资，并可要求用人单位支付赔偿金。
三、工资欠几个月可以告劳动局
用人单位只要存在拖欠工资的行为，劳动者随时都有权向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉。
从法律角度讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位没有按照劳动合同约定或相关法律规定按时足额支付工资，这种行为就已侵害了劳动者的合法权益。
劳动者向劳动局投诉，无需考虑拖欠工资具体时长，发现被拖欠工资即可行动。投诉时应准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能体现工资数额和支付情况的证据，如工资条、银行工资流水等。
劳动局接到投诉后，会依法展开调查，核实情况属实后，会责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以切实维护劳动者的合法权益。
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