没有签劳动合同可以得到赔偿吗？未签劳动合同劳动者可能获赔偿。法律规定用人单位用工超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。劳动者要获赔需证明存在事实劳动关系，可提供多种证据。实际中可先协商，不成可投诉或仲裁，认定未签合同将获赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同可以得到赔偿吗
未签劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。
要获取赔偿，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证实。
在实际操作中，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供相关证据，经审理若认定用人单位未依法签订劳动合同，劳动者将依法获得相应赔偿。
二、没有劳动合同两年可以申请补偿吗
没有劳动合同两年可以申请补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在此情形下，劳动者申请补偿存在一定要点。首先，需证明与用人单位存在事实劳动关系。可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等证据材料。
其次，关于申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已过两年，可能存在部分时段的双倍工资请求因超过仲裁时效而不被支持的情况，但仍有争取部分权益的可能。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
三、未签劳动合同员工恶意要求赔偿如何处理
若遇未签劳动合同员工恶意要求赔偿，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。整理能证明员工实际工作情况、工作时长、薪资支付记录等材料，以及公司曾要求签订劳动合同但员工拒绝的相关证据，如邮件、通知记录等。这些证据对于判断双方责任至关重要。
其次，审查赔偿要求的合理性。对照法律规定，判断员工索赔金额及项目是否符合法律规定范围。例如，未签劳动合同的双倍工资赔偿，需确定是否在法定时效内以及计算方式是否正确。
再者，尝试协商解决。与员工沟通，说明公司立场和已掌握的证据，以理性平和方式讨论赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。
最后，若协商无果，可寻求法律途径。根据具体情况，准备好证据材料，积极应对劳动仲裁或诉讼。在法律程序中，依法维护公司合法权益，让仲裁机构或法院依据事实和法律作出公正裁决。
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