劳动法违法辞退条款有哪些？劳动法中常见违法辞退条款：从事接触职业病危害作业等相关劳动者在特定时期被辞退；患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期等特殊时期被辞退；连续工作满十五年且距退休不足五年被辞退；未按法定程序辞退，劳动者有权要求赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法违法辞退条款有哪些
以下是劳动法中常见的违法辞退条款相关内容：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退。这是为保护劳动者健康权益，在此期间用人单位不得随意辞退。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时被辞退。劳动者因工作导致身心损害，用人单位应承担相应责任，此时辞退属于违法。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。医疗期是劳动者修养恢复身体的必要时间，用人单位不能在此期间解除劳动关系。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退。这是对女职工特殊时期权益的保护，用人单位不得以此为由辞退。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年被辞退。考虑到这类劳动者再就业难度，随意辞退是违法的。
6.用人单位辞退劳动者未按法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等也属于违法辞退情形。违法辞退时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等合法权益。
二、劳动法试用期内辞退员工补偿标准
试用期内辞退员工的补偿标准需区分不同情形。
若员工因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。但用人单位需证明已向员工明确录用条件，且员工不符合该条件。
若因用人单位过错，如经济性裁员等非员工原因辞退试用期员工，用人单位需支付补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退试用期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法辞退员工经济补偿怎么结算
劳动法辞退员工经济补偿结算方式如下：
首先，确定经济补偿的计算基数。以员工离职前十二个月的平均工资为准。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
其次，明确工作年限的计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，存在特殊情况。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿或赔偿金通常在解除或终止劳动合同时一次性支付。
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