婚假没休被辞退有赔偿吗？婚假是法定假期，被辞退是否赔偿分情况。违法辞退需付二倍赔偿金，按工作年限计算；合法辞退如劳动者有法定可辞退情形则无需赔偿。关键在于用人单位辞退行为合法性，劳动者据此判断能否获赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、婚假没休被辞退有赔偿吗
婚假是劳动者依法享有的法定假期。如果劳动者的婚假没休就被辞退，是否有赔偿需分情况来看：
一是用人单位违法辞退的情况。若用人单位辞退劳动者没有合法合理的依据，例如仅仅因为劳动者未休婚假就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位合法辞退的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可辞退情形，即便婚假未休，用人单位辞退也无需支付赔偿。
总之，关键在于用人单位辞退行为的合法性，劳动者可据此判断自身能否获得相应赔偿。
二、婚假没休换了公司还能休么
婚假是劳动者依法享有的权利，但在换公司后能否继续休婚假，需分情况来看。
其一，若劳动者在原公司未休婚假是因为自身原因主动放弃，例如当时因个人事务安排选择不休假，那么换公司后，通常不能再向新公司主张原公司未休的婚假。因为这种情况下视为劳动者自行放弃了该休假权利。
其二，若劳动者在原公司未休婚假是由于原公司的原因，比如原公司工作任务繁重不批准休假等。此时，劳动者换公司后，新公司一般没有义务为劳动者安排补休原公司未休的婚假。因为新公司与原公司是不同的用工主体，新公司只需按照自身规章制度为劳动者安排新入职后的婚假。
综上，换公司后能否休原公司未休的婚假，关键要看未休的原因以及新公司的相关规定。劳动者应与新公司进行沟通协商，了解具体的婚假政策。
三、婚假老板不让休犯法吗
老板不让员工休婚假是违法的。
根据我国法律规定，劳动者享有休息休假的权利，婚假是劳动者依法应享有的假期。《劳动法》明确保障劳动者的合法权益，其中包括劳动者有休息休假的权益。而婚假作为法定假期，是劳动者的基本权利之一。
《人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，都对婚假作出了具体规定，符合条件的职工有权享受相应天数的婚假。老板不允许员工休婚假，属于侵害员工合法权益的行为。
员工遇到这种情况，可先与老板友好协商，说明自己依法享有婚假权利，要求安排休假。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正，保障员工的婚假权益；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板承担相应法律责任。
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