什么情况下签订无固定劳动合同？法律规定，劳动者可在这些情形下与用人单位签无固定期限劳动合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订二次固定期限合同且无特定情形续订；用工满一年未签书面合同的。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下签订无固定劳动合同
根据法律规定，以下情形下劳动者可与用人单位签订无固定期限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。此规定旨在保护长期为单位服务的劳动者权益，若劳动者工作时长达到十年，有权利要求签订无固定期限合同。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一情况考虑到特定历史阶段和劳动者年龄因素，保障劳动者在职业生涯后期的稳定工作。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位与劳动者连续两次签订固定期限合同后，若劳动者不存在严重违纪等法定情形，再次续订时应签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定是对用人单位不履行签订书面合同义务的惩罚性措施。
二、劳动合同签订三次以上还能辞退吗
劳动合同签订三次以上，劳动者若符合法定情形，用人单位仍可辞退。
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但即便签订三次以上劳动合同，存在以下情况用人单位可依法辞退：一是劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等；二是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；四是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；五是被依法追究刑事责任。
不过，用人单位辞退需有充分证据证明劳动者存在上述情形，并严格按照法定程序进行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
三、用工单位没有签订劳动合同违法吗
用工单位未签订劳动合同属于违法行为。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用工单位违反该规定，存在多方面不利后果。对于劳动者而言，从用工满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，这种违法行为还可能面临劳动行政部门的监管与处罚。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
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