无经济补偿金辞退有补偿吗？“无经济补偿金辞退”要具体分析。符合法定无需支付补偿情形，单位无需支付；违法辞退员工有权获二倍赔偿；不属于违法但符合法定情形，单位应支付补偿。有无补偿依辞退情形和法律规定判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无经济补偿金辞退有补偿吗
“无经济补偿金辞退”这种表述需具体分析。若辞退符合法定无需支付经济补偿的情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位无需支付补偿。
但如果辞退不符合法律规定，属于违法辞退，员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若辞退虽不属于违法辞退，但符合应当支付经济补偿的法定情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等，单位应依法支付经济补偿。总之，无经济补偿金辞退是否有补偿，要依据辞退的具体情形和相关法律规定来判定。
二、被辞退经济补偿金怎么发
被辞退经济补偿金的发放，需依不同情形而定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的法定情形，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于高收入劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的发放时间，通常在劳动合同解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性支付给劳动者。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付经济补偿金及相应赔偿金。
三、旷工两次被辞退有补偿吗
旷工两次被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
首先，要查看用人单位的规章制度。若规章制度明确规定旷工两次属于严重违反单位纪律的行为，且该规章制度的制定程序合法，已向劳动者公示或告知劳动者，那么用人单位依据此规定辞退旷工两次的劳动者，通常无需支付补偿。因为劳动者有遵守用人单位合法规章制度的义务。
其次，若用人单位的规章制度未明确将旷工两次列为严重违纪情形，或者规章制度的制定程序存在瑕疵，例如未经民主程序制定、未向劳动者有效公示等，那么用人单位以此辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，旷工两次被辞退有无补偿要综合考量用人单位规章制度的合法性及具体情况来确定。
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