老板恶意拖欠员工工资怎么办？老板恶意拖欠员工工资，员工可采取措施维权：收集劳动合同等证据；与老板协商并留记录，成功则签书面协议；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不服可起诉；仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板恶意拖欠员工工资怎么办
若老板恶意拖欠员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。员工需留存能证明劳动关系及工资数额、发放情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。
第二，与老板协商。员工可尝试与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关记录，若协商成功，应签订书面协议明确支付时间和方式。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，情节严重的还会给予行政处罚。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第五，通过诉讼解决。若劳动仲裁后用人单位仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到实现。
二、老板恶意欠薪最快的解决办法是什么
老板恶意欠薪，可通过以下几种相对快速的办法解决：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者收集好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，情节严重的还可予以处罚，一般处理周期相对较短。
二是申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。仲裁具有专业性和高效性，通常能较快给出结果，且裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是直接向法院申请支付令。依据相关法律，劳动者可以书面形式向法院提出申请，要求老板支付拖欠的工资。法院经审查符合条件的，会向老板发出支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可直接申请法院强制执行。
三、老板恶意欠薪怎样合法讨回来
若遇老板恶意欠薪，可通过以下合法途径讨薪：
第一，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出欠薪事实，要求其及时支付工资，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及欠薪的相关证据，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需按照要求填写仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，并可采取强制执行措施，确保工资得以追回。
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