工地上不签劳动合同劳动局管吗？工地上不签劳动合同，劳动局会管。用人单位用工应签书面合同，未签的劳动者可投诉，劳动行政部门有权监督检查并责令改正。因未签合同引发争议可仲裁，劳动者要收集证据，相关部门会维护其权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地上不签劳动合同劳动局管吗
工地上不签劳动合同，劳动局（劳动行政部门）会管。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若工地用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位劳动合同的订立情况进行监督检查，对于不依法订立劳动合同的用人单位，可责令改正。
同时，若因未签劳动合同引发劳动报酬等争议，劳动者还可通过劳动仲裁主张权利。比如要求用人单位支付自用工第二个月起的双倍工资，最长可达十一个月。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，以便在维权时能充分举证。劳动行政部门和劳动仲裁机构会依法维护劳动者合法权益，确保劳动者应得的权益得到保障。
二、工地没签劳动合同怎么赔偿
若工地未签劳动合同，赔偿情况如下：
首先，未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。例如，用工3个月后补签合同，那需支付2个月双倍工资。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
再者，若因未签合同，劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，用人单位还可能需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工地干活拿不到钱怎么解决没签劳动合同
在工地干活未签劳动合同却拿不到钱，可通过以下途径解决：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证人证言、工资支付记录等。即便没有劳动合同，这些证据也能帮助确认与工地之间存在事实上的劳动关系。
其次，与用人单位协商。尝试与工地负责人、包工头或所属公司沟通，明确提出支付工资的要求，协商过程最好保留记录，如录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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