私人老板扣工资多少算违法？私人老板扣工资在两种情形下违法：一是无故克扣，不存在法定扣减事由私自扣减违法；二是扣减幅度不合理，即使有法定事由，扣减应在合理范围，一般不超当月工资20%，且不得低于当地最低工资标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、私人老板扣工资多少算违法
私人老板扣工资，在以下几种情形下属于违法：
一是无故克扣。若不存在法定可扣减工资的事由，比如劳动者违纪给单位造成损失、代扣代缴个人所得税等法定情形，老板私自扣减工资即违法。
二是扣减幅度不合理。即使存在法定可扣减事由，扣减也应在合理范围内。一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，某劳动者月工资5000元，老板因所谓“工作失误”扣减1500元，超过当月工资20%（即1000元）的限度，此扣减行为违法。若扣除后工资低于当地最低工资标准，如当地最低工资标准为2000元，扣除后剩1800元，老板应按2000元支付。总之，老板扣工资须有合法依据且幅度合理，否则即构成违法。
二、私人老板扣工资,员工应如何维权
员工面对私人老板扣工资的情况，可通过以下方式维权：
一是与老板协商解决。员工可与老板直接沟通，明确指出扣工资行为不合理，要求其说明扣工资的依据和理由，并要求补发被扣工资。通过友好协商，争取和平解决纠纷。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板改正违法行为，补发工资。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不理想，员工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、私人老板扣工资,应在哪里起诉
私人老板扣工资，一般有以下途径解决，而非直接起诉：
一是协商。尝试与老板直接沟通，明确指出扣工资行为不合理，要求其补发被扣工资，通过友好协商解决纠纷。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。需准备好相关证据，如劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系以及工资被扣事实的材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。在诉讼过程中，同样要提供充分证据支持自己的诉求。
总之，先通过协商解决，不行再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，按程序逐步维护自身合法权益。
以上是关于私人老板扣工资多少算违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
