员工违规工作受伤是否为工伤？员工违规工作受伤不一定是工伤。判断需综合多方面，违规与受伤无直接因果且在工作时间、场所因工作受伤通常认定为工伤；违规是主因一般不算。还要看单位管理职责，总之要依具体情况综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工违规工作受伤是否为工伤
员工违规工作受伤不一定为工伤。判断是否为工伤需综合多方面因素。若员工的违规行为与受伤之间不存在直接因果关系，且受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，通常应认定为工伤。例如，员工在规定的工作区域内违规操作机器，但机器本身存在故障导致其受伤，这种情况下仍可认定为工伤。
然而，如果员工的违规行为是导致受伤的主要原因，比如员工在禁止吸烟的区域违规吸烟引发火灾导致自身受伤，一般不能认定为工伤。
此外，还需考虑单位是否尽到了合理的管理职责。若单位对员工的违规行为已进行了明确的告知和必要的防范措施，而员工仍违规操作受伤，在一定条件下也可能被认定为工伤；但若单位未履行管理职责，对员工的违规行为未加以制止，导致员工受伤，单位可能需承担相应责任，但不一定就认定为工伤。总之，要根据具体情况进行综合判断。
二、工伤认定没有出可以申请鉴定吗
工伤认定未出时，一般情况下不可以直接申请鉴定。工伤认定是确定是否构成工伤的关键程序，只有经过工伤认定确定为工伤后，才可以进行劳动能力鉴定等后续程序。
工伤认定需要根据相关法律法规和规定，对事故的发生是否与工作相关、是否符合工伤的认定条件等进行调查和判断。在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会进行全面的审查和核实。
如果在工伤认定尚未得出结果的情况下申请鉴定，可能会导致鉴定结果的不准确性或不符合法定程序。因为鉴定结论需要基于工伤认定的结果，如果工伤认定尚未确定，就无法准确确定鉴定的依据和范围。
然而，如果工伤认定的期限已经超过，且工伤认定机构仍未作出决定，劳动者可以通过法律途径催促工伤认定的进行，或者在一定条件下，根据具体情况申请劳动能力鉴定，但这需要在法律规定的范围内进行，并遵循相关程序。
总之，一般应先等待工伤认定结果，再根据具体情况决定是否申请鉴定。
三、工伤自费没认定工伤还能报医保吗
工伤自费且未被认定为工伤的情况下，一般不能用医保报销。
工伤是由工作原因导致的人身伤害，应当按照工伤认定的相关规定和程序来处理。如果未被认定为工伤，就不属于工伤医疗范畴，而医保主要用于保障基本医疗需求，通常是针对因疾病或非因工导致的医疗费用进行报销。
然而，在某些特殊情况下，如果工伤自费的医疗费用确实是因意外事故等导致的、与工作相关的伤害，且经过相关部门的特殊审批或认定程序，可能有机会按照一定比例或特殊规定进行部分报销，但这需要根据具体的法律法规和当地的政策来确定，并非普遍适用的情况。
总之，一般情况下工伤自费未认定工伤不能报医保，但存在特殊情形下可能有报销的机会，需具体情况具体分析。
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