参加职工运动会受伤算不算工伤？参加职工运动会受伤一般算工伤。职工运动会由用人单位组织，与工作相关，是工作原因的延伸。法律规定符合一定情形应认定工伤，实践中劳动行政部门会综合考量，正常参赛无自伤等情况基本会认定，职工可申请认定维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、参加职工运动会受伤算不算工伤
参加职工运动会受伤一般算工伤。职工运动会通常是由用人单位组织开展，与工作具有关联性，属于工作原因的延伸。
从法律层面分析，根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工运动会是用人单位组织的集体活动，目的在于增强职工体质、提升团队凝聚力，与职工的工作紧密相关。职工参与其中，本质上是在为用人单位的整体利益服务。所以在此过程中受伤，符合因工作原因导致伤害的情形。
实践中，劳动行政部门认定工伤时，会综合考虑运动会性质、受伤场景等多方面因素。若职工是在正常参与运动会项目过程中受伤，且不存在故意自伤等排除工伤认定的情况，基本会被认定为工伤。职工可按法定程序，向劳动保障部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、单位工作中受伤都算工伤吗
在单位工作中受伤并非都算工伤。
认定工伤需符合法定情形。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在正常执行工作任务时遭受机械故障导致受伤。
同时，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴，像上班前准备工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤，例如保安在履行职责制止不法行为时受伤。
不过，存在排除情形。职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即使在工作中受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，判断单位工作中受伤是否为工伤，要结合具体情况，依据法律规定，综合判定是否符合工伤认定的条件。
三、在单位运动受伤算工伤吗
在单位运动受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若该运动是单位组织、安排，且与工作相关，目的是为提升员工工作能力、团队凝聚力等，比如单位组织的运动会、业务技能培训中的运动项目等，在此过程中受伤，一般可认定为工伤。这是因为员工参加此类活动可视为工作内容的合理延伸，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件。
然而，若运动并非单位组织安排，而是员工在工作之余自行进行的与工作无直接关联的运动，受伤则通常难以认定为工伤。例如，员工午休期间自行在单位操场打篮球受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
总之，关键在于判断该运动是否与工作存在紧密联系，以及是否在合理的工作相关范围内发生。若对认定结果有异议，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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