双重劳动关系存在哪些法律风险？双重劳动关系存在法律风险，包括劳动合同履行方面可能导致工作任务完不成等；竞业限制方面可能违反协议担责；社保缴纳可能不规范引发争议；工伤认定方面可能存在复杂法律问题易起纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、双重劳动关系存在哪些法律风险
双重劳动关系可能存在以下法律风险：
（一）劳动合同履行方面。劳动者同时与两家及以上用人单位建立劳动关系，可能会出现因时间和精力有限，无法全面、妥善履行对各用人单位的劳动义务，导致工作任务无法按时完成、工作质量下降等问题，用人单位有权依据劳动合同和相关规章制度追究劳动者责任。
（二）竞业限制风险。若劳动者在双重劳动关系中，在与原单位存在竞业限制约定的情况下，到与原单位有竞争关系的单位工作，违反竞业限制协议，原单位可要求劳动者承担违约责任，支付违约金，还可要求新用人单位承担连带赔偿责任。
（三）社保缴纳风险。由于社保一般只能由一家用人单位缴纳，在双重劳动关系下，可能存在社保缴纳不规范的情况，引发劳动争议时，劳动者可能以未依法缴纳社保为由主张经济补偿等权益，增加用人单位的法律风险和经济负担。
（四）工伤认定风险。在双重劳动关系中，若劳动者发生工伤事故，可能在工伤认定、赔偿责任承担等方面存在复杂的法律问题，易引发纠纷。
二、双方劳动关系无争议怎么确认
在双方劳动关系无争议的情况下，可通过以下方式确认：
（一）劳动合同。这是确认劳动关系最直接的证据。若双方签订了书面劳动合同，且合同在有效期内，合同中明确约定了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键条款，那么依据该合同即可确认劳动关系。
（二）工资支付记录。包括银行工资发放明细、工资条等。这些记录能显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，反映出双方存在经济上的从属关系，是确认劳动关系的重要依据。
（三）社会保险缴纳记录。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，社保缴纳记录可证明双方存在劳动关系，相关部门留存的缴费记录具有较高的证明力。
（四）工作证、服务证等证件。这些证件上若有劳动者姓名、照片、用人单位名称等信息，能表明劳动者与用人单位之间的身份关系，辅助确认劳动关系。
三、属于劳动者参与管理权的有
劳动者参与管理权主要包括以下几方面：
一是组织和参加工会权。工会是劳动者维护自身合法权益、参与企业管理的重要组织形式。劳动者通过加入工会，由工会代表其与用人单位进行协商谈判，参与涉及劳动者权益等相关事项的决策过程。
二是平等协商权。劳动者或其代表有权就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与用人单位进行平等协商，签订集体合同，以保障自身权益并对企业管理提出合理意见。
三是民主管理权。在企业中，劳动者可通过职工代表大会等形式，参与企业民主管理，对企业生产经营管理中的重大问题提出建议和意见，参与企业相关规章制度的制定和修改等。
四是提出合理化建议权。劳动者基于自身工作经验和对企业情况的了解，有权就改进生产工艺、提高工作效率、改善劳动条件等方面提出合理化建议，参与企业的改进和发展。
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